胜鼎钢构营造良好文化 储备优秀人才

胜鼎钢构自成立以来，专业从事钢结构产品的设计、制造与安装，从轻型钢结构起步，为适应中国经济建设对钢结构发展的需求，通过不断突破发展，提高技术创新、产业升级，形成了以重型钢结构为主导，相互促进、相辅相成的特色经营格局，是我国钢结构行业中能够承建各类建筑钢结构、桥梁钢结构、电厂钢结构设计、制造与安装的模范企业，成为我国钢结构行业中具有较强品牌优势的生产、科研、创新基地。

胜鼎钢构已经先后完成了几百项钢结构工程项目，并由此积累了丰富的钢结构设计、制造与安装经验，形成了以专业化设计、工厂化制造、标准化安装为特点的业务体系，培养了一批专业人才，确立了以“ 中国驰名商标” 为代表的品牌优势，先后有十五项钢结构工程获得钢结构行业的最高荣誉——“中国建筑钢结构金奖(国家优质工程)”。同时与同济大学等大专院校、科研院所建立了长期的“ 产学研” 和技术合作关系，与同济大学合作成立了“ 上海同济胜鼎多高层建筑钢结构技术研究中心” ，通过自主研发和创新，取得了多项具有自主知识产权的创新成果。

自古以来人才是企业发展的基石。没有优秀人才的资源，就没有企业的跨越式发展，吸引、培养、储备人才，发挥人才的最大潜能，是企业发展的根本保障，是企业振兴的重要前提，对企业的发展更是至关重要。

胜鼎钢构一直坚持“以人为本、唯才是举”的用人理念，实施“人才强企”的战略部署，把人才资源作为企业的第一资源，严格遵循公司制定的人力资源管理制度，不断科学化、规范化、系统化地完善人才引进和培养体系，完善员工培训体系，有计划、有目标地组织各种类型的培训，鼓励员工再深造，参加技术交流。优化员工知识结构、培养和提高全体员工的工作能力、技能水平、品质意识及企业文化意识，最大限度地发挥每个人的潜能。加强激励机制建设，建立合理有效的激励约束机制，加大人才引进力度，聘请有实践经验与能力的管理人才，大力引进技术带头人和专家型高级人才，造就一支高效、勤奋、开拓、创新的队伍。为胜鼎钢构的市场拓展、长远发展奠定了坚实的基础。

胜鼎钢构把引进、使用、管理、开发人才当作一项系统工程来抓紧、抓好，吸引、储备高素质的人才，形成 人才梯队，重点培养一批中高级管理型、技术型人才。胜鼎人一起为企业辉煌的明天奋斗前行。